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用好三大模型:全员通用素质模型、任职资格等级模型、管理岗胜任力模型
打造两大序列:以职级为主线、以职位为基本的职位职级管理体系
规范一个操作:规范人才发展晋升工作,激励和保留优秀人才
加强人员适配,引导成为“自驱型”人才,提升工作主动性
助力人才升级,实施“4-2-3”增效计划,打造人企“事业共同体”
实施文化再造,注入责任、创新、拼搏新基因,激活组织新活力
威尼斯9499登录入口学院“四横四纵“培训体系,形成了“专项培训+通识培训”、“在线学堂+威尼斯9499登录入口分院讲堂”、“引进来优质课+走出去标杆行”、“入文化模子+强业务赋能”等各具特色的全方位、多层次、多维度赋能平台。
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